Rotterdam registreerde 65 geweldsincidenten met discriminatie: meeste om herkomst en huidskleur

Rotterdam - De politie heeft in Rotterdam vorig jaar 65 discriminatie-incidenten geregistreerd waarbij sprake was van geweld in combinatie met discriminerende uitlatingen. In 40 gevallen ging het om discriminatie vanwege herkomst of huidskleur. Dat blijkt uit een brief die wethouder Joan Nunnely (Cultuur, Evenementen, Samenleven en Taal) naar de gemeenteraad heeft gestuurd.

De cijfers zijn afkomstig uit de Rotterdamse Discriminatiemonitor over 2025. Naast de 40 incidenten rond herkomst en huidskleur werden twintig geweldsincidenten geregistreerd waarbij seksuele gerichtheid de discriminatiegrond was. Verder ging het om twee incidenten rond antisemitisme, één vanwege geslacht en één vanwege godsdienst. Bij één incident was de discriminatiegrond onbekend.

Nieuwe discriminatiecijfers in 2027

De gemeenteraad had wethouder Nunnely gevraagd om meer inzicht te geven in de cijfers over onder meer jeugddiscriminatie, stagediscriminatie en discriminatie door de gemeente en politie. Eind april 2027 moeten de cijfers van de Discriminatiemonitor over 2026 verschijnen. De wethouder wil die voor de zomer met de gemeenteraad bespreken. Daarbij komt onder meer een uitsplitsing naar leeftijd en discriminatie door de gemeente. Discriminatie door de politie wordt al apart geregistreerd. In 2025 ging het volgens de wethouder om twintig gemelde voorvallen, afkomstig van zeventien Rotterdammers.

Op cijfers over stagediscriminatie moet langer worden gewacht. Die worden naar verwachting pas eind 2027 gepubliceerd. De landelijke gegevens worden verzameld door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Omdat de cijfers op verschillende momenten beschikbaar komen, stelt Nunnely voor de discriminatiemonitor en de cijfers over stagediscriminatie afzonderlijk te bespreken.

Mogelijk lobby voor extra geld

Rotterdam wil daarnaast kijken of er bij het Rijk extra geld kan worden gevraagd voor zogenoemde sociale rechtspraak. In de stad bestaan al verschillende plekken waar Rotterdammers laagdrempelige hulp kunnen krijgen bij sociale en juridische problemen, waaronder de sociaal raadslieden via de Vraagwijzer en het Juridisch Loket.

Volgens de wethouder zijn de bestaande initiatieven in de praktijk niet voldoende. Zij wil daarom in november binnen het college bespreken of Rotterdam richting Den Haag gaat lobbyen voor extra middelen. De gemeenteraad wordt daarna over de uitkomst geïnformeerd.

Gezant tegen discriminatie

Ook werkt Rotterdam aan de mogelijke komst van een Gezant Diversiteit en Inclusie. Hoe die functie er precies uit gaat zien, staat nog niet vast. De gezant moet volgens het stadsbestuur de verbinding tussen de stad en het gemeentebestuur versterken. Ook moet diegene de gemeenteraad en het college gevraagd en ongevraagd kunnen adviseren over racisme, discriminatie, diversiteit, inclusie en gelijke kansen.

Nunnely gaat eerst met sleutelfiguren uit verschillende gemeenschappen in gesprek om te onderzoeken waar knelpunten en behoeften liggen. In november moet meer duidelijk worden over de invulling en planning van de functie.