Je werkgever valt om: dit moet je als Rotterdamse werknemer weten over je rechten

Je loopt op maandagochtend de Rotterdamse kade op en krijgt te horen dat je werkgever failliet is. Naast veel emotie, roept deze situatie waarschijnlijk ook vragen op: wat betekent dit voor mijn loon? En wat zijn mijn rechten als mijn werkgever omvalt?

Het aantal faillissementen in Nederland is in augustus voor het eerst in enkele maanden weer opgelopen, blijkt uit recente cijfers van het CBS. Het gaat om een stijging van bijna 9 procent ten opzichte van een jaar eerder. In Rotterdam, waar horeca, retail en havengebonden bedrijven de ruggengraat vormen van het lokale mkb, raken dit soort berichten mensen direct.

Wat gebeurt er als je werkgever failliet gaat?

Bij een faillissement heeft een bedrijf zoveel schulden openstaan, dat het niet kan blijven bestaan. De rechter spreekt een faillietverklaring uit en een door de rechtbank aangestelde curator neemt de financiële beslissingen van het bedrijf over. Daarnaast beoordeelt de curator of het bedrijf nog een doorstart zal kunnen maken of dat het volledig zal stoppen.

Deze beslissing heeft direct invloed op de vraag of jouw arbeidsovereenkomst blijft bestaan. De curator kan je verzoeken tijdelijk door te werken als er een reden is om het werk binnen het bedrijf nog even voort te zetten. Hij kan je echter ook ontslaan. Hiervoor geldt een maximale opzegtermijn van zes weken en er wordt daarbij geen rekening gehouden met hoe lang je al in dienst bent.

Er is een belangrijk verschil met een regulier ontslag: bij een ontslag vanwege faillissement heb je geen recht op een transitievergoeding, deze vervalt zodra het faillissement is uitgesproken.

De loongarantieregeling

Bij een faillissement kun je wel aanspraak maken op de loongarantieregeling van het UWV. Je werkgever kan je loon in zo’n situatie meestal niet meer doorbetalen, waardoor de loongarantieregeling tijdelijk soelaas biedt. De regeling dekt onder andere achterstallig loon over de dertien weken voor het faillissement, je pensioenpremie, vakantiegeld en je salaris over de opzegtermijn. Het te vergoeden loon bedraagt hierbij maximaal 150 procent van het maximum dagloon, wat 309,91 euro bruto per dag bedraagt. Met deze regeling worden onkostenvergoedingen of andere secundaire arbeidsvoorwaarden niet gedekt.

Het verschil met een regulier ontslag

Bij een regulier ontslag heb je als werknemer ruimte om te onderhandelen met je werkgever. Je spreekt dan meestal in een vaststellingsovereenkomst (VSO) de voorwaarden voor het ontslag af en ondertekent pas als je allebei instemt met de regeling.

Bij een faillissement is de situatie anders, want nu is er geen werkgever meer om mee te onderhandelen. Je aanspreekpunt is nu de curator en deze heeft juist de taak om alle schuldeisers te betalen. Je zult als werknemer dus aan moeten sluiten in de schuldeisersrij, maar je krijgt wel voorrang voor het loongedeelte dat niet gedekt wordt door de loongarantieregeling.

Wanneer je werkgever dreigt om te vallen

Merk jij dat er signalen zijn dat je werkgever financiële problemen heeft? Dan is het verstandig om je alvast voor te bereiden. Ligt er al een vaststellingsovereenkomst op tafel? Laat je dan altijd juridisch adviseren, want een eventueel faillissement kan grote invloed hebben op de afgesproken vergoedingen. De juristen van Onbezorgd Ontslag ondersteunen dagelijks werknemers bij ontslag en denken graag met je mee.